القيادة
القيمة والحوكمة وطريقة قياس الوكلاء.
ابدأ · (04) · التدريب والتمكين في الذكاء الاصطناعي
فرق تشغّل الوكلاء،لا تستخدمها فقط.
تدريب عملي للقيادات وفرق الخدمة والمهندسين، بالعربية والإنجليزية، على حالاتك أنت. وتخرج كل مجموعة قادرة على أداء دورها في تشغيل الوكلاء.
المدة
جلسات على مدى 4 إلى 8 أسابيع
تحتفظ بـ
فرق تشغّل وكلاءك وتطوّرها.
(04)
التدريب والتمكين في الذكاء الاصطناعي
المشكلة
الوكلاء يغيّرون العمل لا الأدوات فقط. ومن دون أشخاص قادرين على المراجعة والاعتماد والتحسين، يبقى الوكلاء معتمدين على المورّد.
ما نفعله.خطوة بخطوة.
فرق الخدمة
مراجعة الوكلاء واعتمادهم وتصحيحهم.
المهندسون
بناء الوكلاء ونشرهم ومراقبتهم.
السفراء
مجموعة صغيرة تقود المسيرة بعدنا.
فرق تشغّل وكلاءك وتطوّرها.
(04)ما تحصل عليه
- منهج حسب الدور
- تطبيقات عملية على حالاتك
- أدلة عمل بالعربية والإنجليزية
- شبكة سفراء داخلية
المدة · جلسات على مدى 4 إلى 8 أسابيع
موقعها من مراحل العمل
ابدأ، ابنِ، شغّل. وتنتهي كل مرحلة بشيء تملكه.
- (01)ابدأ · اعرف أين يحقق الوكلاء العائد
- (02)ابنِ · وكلاء يُنجزون العمل
- (03)شغّل · وكلاء داخل أنظمتك
أسئلةيطرحها الناس.
نعم، كل جلسة وكل مادة، أو بالإنجليزية إن فضّلت.
الاثنان. وأغلب العملاء يجمعون بينهما.
أحضر لنا إجراءً واحدًا. ونريك الذكاء الاصطناعي يعمل.
اجتماع لمدة ساعة مع فريقنا، على مثال حقيقي من مؤسستك.